微软中国日前高调宣布，2006财年(2005年7月-2006年6月)将在中国招聘约800名新员工。其中，一半以上的新聘人员为研发人员。同时，有近300个职位将面向应届毕业生。

　　此外，7月成立的微软互联网技术部(中国区)预期在未来几年内也将扩充几百名软件工程师。此研究机构同时设立于北京和上海，致力于开发互联网服务，包括msn搜索等。

　　在2005财年，微软中国成为微软全球业务增长速度最快的子公司之一。微软大中华区ceo陈永正透露，微软中国正不断建立更多的研发中心和办事处。现任google中国区总裁李开复日前在法庭声明中透露，在他今年7月份离职时，微软正按原定计划每年向中国转移1000多个职位。

　　“中国互联网的新一场‘人荒’又来了，最‘荒’的是软件开发工程师。”互联网分析人士方刚如此表示。而在前程无忧人力资源专家孙虹钢看来，“微软之举意在抢夺人才资源，在google前面发动人才战，意在限制google在中国的发展。”他认为，随着百度上市和google进入中国，搜索人才的争夺肯定更加激烈。

　　事实上，互联网搜索巨头google对中国互联网人才志在必得。它不仅在美国大挖微软的墙脚，为了与微软和百度在中国市场竞争，google今年7月还从微软挖来李开复担任google中国区总裁。此举惹怒了微软，微软以李违反竞业禁止协议为由提起诉讼，并要求法院裁定李开复一年内不得为google工作。

　　昨日，微软起诉google和李开复一案在美国开庭审理。而google日前在一份法庭文件中称，微软针对李开复跳槽的诉讼，是因为微软担心李开复在中国学生中的影响力。而李开复今年无法赴任对google在中国的招聘活动将造成很大影响。google原计划让李开复今年主攻中国研发中心的招聘工作，将有大量的2006届毕业生需要被评估和招聘。

　　但google现在只能看着微软加紧在中国搜刮人才资源。招聘网站中华英才网内部人士表示，微软招聘主要来自三个方面，校园招聘、社会招聘和猎头。微软校园招聘主要与中华英才网合作，中华英才网将在全国重点院校为微软进行人才储备。微软公布的是300人，但实际储备的远不止这个数目。

　　google亚太产品总监宓群向《每日经济新闻》表示，google在中国的招聘还在进行，主要面向软件工程师。可中华英才网人士表示，无论是校园和社会招聘，都还没有发现google在中国有什么相关动作，中华英才网正在密切关注。

　　李开复7月来华时曾表示，google的人才政策是，只要是适合的，有多少要多少。百度ceo李彦宏坦言，百度的人才政策也是如此。

　　“百度经常召开人力资源会议，研究人才问题。”百度副总裁梁冬表示，适合搜索的成熟软件工程师不多，为了扩展业务，百度在留住人才的同时，还要积极培养大学毕业生。

　　微软“长角”将重点优化3个领域

　　微软公司近日公开发布消息称，下一版windowsserver长角系统将针对3个特殊的工作量进行优化。微软公司称，itanium版将用于支持数据库、erp和crm应用程序以及定制化应用程序。

　　新版系统将于2007年的某个时候发布。itanium版windowsserver系统是专为运行在intel公司生产的64位itanium处理器上的服务器而生产的操作系统，主要是面向高端企业用户群。

　　由于特殊的高端优化计划，itanium版长角系统将不太适用于那些处理计算性不强的应用程序的服务器。这些应用程序包括windows多媒体服务和windowssharepoint服务，以及普通的办公功能，比如文档、打印和传真等。

　　根据特殊商业需求调整长角系统版本的计划达到了windows服务器分部高级副总裁bobmuglia在6月份的微软公司技术教育大会上提出的战略目标。

　　muglia当时描绘出了微软公司所说的“为适当的工作而生产适当的服务器”的蓝图。

　　据微软公司称，itanium版长角系统所集中服务的3个领域都是由目前itanium系统windowsserver2003上所运行的一些应用程序组成。它们也是依照首测版长角系统的使用者的反馈信息而得出的。