近年来，我国大型会展日益增多，仅上海一年就有展览会400多个。2010年世博会将近，上海会展业发展迅猛，人才需求旺盛。在此形势下，上海市会展行业协会于日前举行了第二届会员大会。

　　本刊记者于近日采访了上海市会展行业协会副会长、上海会展有限公司执行董事暨总经理王明明，华东师范大学继续教育学院副院长陈建国等专家，就怎样成为抢手会展人才等 求职者关心的问题进行了探讨。

　　文/本刊记者 刘 晨

　　入门篇：保谓会展人才

　　会展业在国外已有上百年的历史，国内仅发展了10多年，但成长很快，年递增速度达到20%以上。创造的直接收入超过100亿元，直接或间接带动关联产业的产出近1000亿元。

　　会展人才可分为三个层次

　　王明明指出：“会展业包罗万象，大致可分为三大类，第一是专业的会议或展会组织者，如会展公司；第二是场馆；第三是相关的服务性企业。”

　　陈建国表示，会展业人才可分为3个层次，第一是专业的会议或展会组织者人才，包括策划、现场管理、招展招商人才；第二是场馆管理人才和参展商方面的会展人才；第三是服务人才，如翻译、物流、广告、旅游、饭店和搭建人才等。会展人才也可按会展核心人才、会展辅助性人才与会展支持性人才来分类。

　　会展人才具体干什么？

　　专业会展策划和营销人才究竟要做哪些具体工作？陈建国介绍，会展策划和营销的主要工作有：1.前期准备工作，即会展立项策划和会展项目可行性分析；2.具体筹备工作，如会展品牌形象策划等；3.招展和招商工作，包括招展策划与展位营销等；4.会务和管理工作，包含会展服务和现场管理等。

　　劳动保障部门对会展策划师主要工作内容的描述是：1.会展(会议、展览、节事活动、场馆租赁和奖励旅游等)项目的市场调研；2.会展的立项、主题、招商、招展、预算和运营管理等方案的策划；3.会展项目的销售；4.会展的现场运营管理。

　　会展人才缺口有多大？

　　劳动保障部门的统计显示，目前我国会展业的从业人员达100多万，从事经营策划的管理人才有15万人。

　　上海师范大学去年完成的“关于会展人才的市场调查报告”显示，目前上海会展行业直接从业人员约5000人，其中有经验的高级项目经理不足50人。业内专家认为，成功举办一个大型国际会展，需会展专业人才80至90人，上海目前平均一天一个展览，人才缺口之大是显而易见的。

　　专家认为，我国会展数量虽多，但真正形成国际品牌的不多，关键还在于缺少优秀的会展策划和经营管理人才。

　　成才篇：素质比学历证书更重要

　　陈建国总结出会展业的两大特点：高度综合性和极强实践性。欲成为抢手会展策划和经营管理人才，必须具备一些基本素质：如很强的活动能力、组织能力、语言表达能力和沟通能力，思维活跃、知识面广等。

　　调查显示，从业人员中接受过会展教育培训的仅4成(见图2)，陈建国认为，提高从业人员的素质比扩大从业人员数量更为迫切。

　　两所高校开设本科

　　会展业是一个新行业，以前高校是没有这个专业的。但近几年，国内已有几十所大学开设了会展专业。上海有两所全日制高校(上海师范大学和上海对外贸易学院)开设了会展专业的本科，另有7所学校开设了会展专业的专科。

　　上海师范大学的调查显示(见图3)，超过四分之三的用人单位需要会展专业的毕业生，可见会展专业的开设是符合市场需求的。

　　3种证书较有影响

　　会展人才的非学历教育风起云涌。陈建国介绍，为了加快会展人才的培养，由上海市会展行业协会与华东师范大学合办的上海会展学院正在筹建中，学院将包括会展培训中心和会展研究中心，前者负责培训工作，后者从事研究工作。

　　目前，全国推出的相关证书至少已有10多种，上海地区较有影响的有3种：1.上海紧缺人才培训工程“会展策划与实务”岗位资格证书；2. 从美国引进的“注册会展经理”培训认证体系；3.劳动保障部门推出的“会展策划师”新职业。

　　用人单位认可证书吗？

　　求职者考出证书后就能成为抢手会展人才吗？陈建国告诉记者一件真实的事情：一名求职者带着证书去应聘一家会展企业，面试官经过考察后发现他根本不具备从事会展业的素质和能力，因而发出质疑：“证书没有用！”

　　王明明表示，会展行业没有职业准入的限制，不像有些行业一定要有执业资格才可入行，会展企业是不会太看重证书的。

　　陈建国分析指出：“这种现象其实很普遍，说明证书的含金量还不高。相比学历和证书，用人单位更看重的是素质。”

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