谁是老板眼中的“超女”冠军

    王景利 

    北京成荣利华酒店管理有限公司董事长  LLADRO等多个国际奢侈品品牌代理商

招聘不是选美

    着装上只要大方得体就好，不一定非要正装。服装的面料材质尽量要好，它能从侧面反映出一个人的品位。有的应聘者，穿件一看就特廉价的西装，真还不如不穿。 

    第一次面试时，我希望应聘者尽量不穿裙装。因为，裙子对腿形有很大的修饰效果，会看不见腿部的缺陷。不要穿牛仔裤，那是对应聘单位的一种不重视的表现，可用纯棉布裤替代；特别飘逸的、底摆参差不齐的裙装，很缺乏职业精神。
拿假包、穿假名牌的人比较讨厌。初入社会的年轻人没钱买正牌，可以努力工作挣钱去买，穿用假名牌，往往有恶俗的浮躁印象。

细节看人品

    看眼神。对新员工，会特别观察细节，如面试时，她的眼睛能正视对面所有的人，就说明这个人有自信。眼睛不能滴溜溜地转。 

    看手看指甲。男人对女人的手天生就很敏感。如果一个女孩涂的指甲色彩有残缺，相信她肯定是个比较粗线条的人，不适合做细致型的工作。 

    另外，我会让应聘者写字。字不好通常有两种可能：一种女孩是用惯了电脑；一种是由于不努力造成的。
看脸色和精神状态。面试一般都是提前好几天就通知的，比较认真的人通常会提前准备，如果脸色不好，往往意味着这个人生活习惯不好和对应聘的事情不够重视。 

    看家教。人的好多习惯是从小到大养成的，因此，我经常会和新员工谈谈她的生活经历，如果她愿意谈的话，你能发现她是否有说谎的习惯、是否缺乏教育。

和老板出去工作怎么穿？

    整体风格应该理性些，希望她见什么样客户就穿什么样的服装。如果和老板出去谈工作不知道该穿什么时，最不会出错的选择就是工作服。 

    最头痛的事是女职员真穿着“不象话”的时候，不知道该如何提醒她。部下穿得不得体，客户笑的是老板，不是员工，人家认为这个老板真没品位。可通常，我只能憋在心里，忍着。我不想太伤女人的心。

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